¿Has escuchado hablar sobre los minijobs de Alemania?, ¿te gustaría conocer mejor de qué se tratan y cuál es su remuneración? Si te quieres saber más acerca de este tipo de trabajos, te contamos todo lo que te puede interesar.
A continuación, encontrarás suficiente información sobre la mencionada modalidad de empleo. Recuerda que antes de establecer cualquier relación contractual conviene saber todos los aspectos implícitos, así como los pros y los contras.
Tabla de contenidos
¿Qué son los minijobs en Alemania?
Los minijobs son empleos que tienen unas características muy particulares. Consisten en contratos debidamente regulados en el ordenamiento jurídico alemán y que surgen para responder a una necesidad. El objetivo principal de su creación está orientado inicialmente a disminuir las tasas de paro. Estos trabajos pueden ser una vía de entrada económica para aquellas personas que han llegado al país, están estudiando el idioma y no tienen todavía posibilidad de realizar otro tipo de trabajos. También es ideal para estudiantes o para complementar una actividad principal.
La expresión minijob significa minitrabajo si nos ceñimos a su traducción al español. Como su propio nombre indica, se trata de una clase de contrato que contempla un límite específico de horas con una remuneración concreta y que no suele ser alta. En concreto está establecido un tope de 538€. Aunque no hay límite de horas, la jornada laboral se suele realizar a tiempo parcial.
El trabajador contratado no cotiza al seguro de dependencia ni tampoco tiene cobertura de asistencia médica sanitaria. Pero esto no le exime de tener un seguro de salud. Te recordamos que tienes la obligatoriedad de contratar un seguro médico si estás residiendo en el país.
Con los minijob tienes derecho a vacaciones remuneradas, tiempo de preaviso en caso de despido y baja de maternidad o paternidad.
La oficina responsable de los minijobs es la: minijob-zentrale.de
Donde te proporcionan información específica sobre los minijobs en Alemania, puedes registrar un minitrabajo, registrarte como solicitante y, en general, resuelven las dudas concretas que tengas.
¿Qué tipo de trabajo se considera un minijob?
Se consideran minijobs todos aquellos trabajos que son realizados por una corta duración de tiempo. Normalmente, están asociados al sector de restauración, comercial, áreas domésticas o afines. En otras palabras, suelen ser trabajos considerados como poco cualificados.
Las ocupaciones más conocidas en esta categoría son: Cuidadores de niños, asistentes de tareas, ayudantes de cocina, camareros, limpieza, logística u otros.
Tienes que tener en cuenta que las prácticas profesionales que los estudiantes llevan a cabo durante su proceso de formación no son consideradas mini trabajos.
¿Cuánto se cobra en un minijob?
Como ya habíamos adelantado, la remuneración no puede exceder los 538 euros cada mes. A un trabajador se le permite realizar 2 o más mini trabajos siempre y cuando la totalidad de los ingresos mensuales percibidos no excedan la cantidad antes mencionada. El importe bruto por hora quedó fijado desde el 01 de enero de 2022 en 12 euros.
Cabe destacar, que si la remuneración excede este límite, el o los trabajos estarán sujetos a las cotizaciones de la Seguridad Social.
¿De cuanta duración son los minijobs en Alemania?
Por un lado, el tiempo del contrato será inferior a 3 meses o 70 horas en un año. Por otra parte, se pueden dar contratos de larga duración siempre que el trabajador reciba baja remuneración. En estos casos, las actividades desarrolladas normalmente están vinculadas al sector comercial o doméstico.
Los trabajadores que llevan a cabo ocupaciones a tiempo parcial recibirán el mismo trato que los empleados que trabajan a jornada completa. Es indistinto que ejecuten sus funciones en el sector de comercio o en hogares privados.
¿Y qué es un midijob?
Además del minijob, existe otra variante: El miniempleo o Gleitzone. En este trabajo se gana entre 538,01 € y 850€.
El funcionamiento sería diferente a los minijobs en Alemania, ya que en este caso sí que necesitas un seguro médico público para empleados, seguro de dependiencia, desempleo y pensiones.
Si tu sueldo es mayor de 850€, entrarías en la categoría de empleado, por lo que necesitarías gestionar un seguro médico público.
Ventajas de los contratos de minijob
Los contratos a jornada parcial en Alemania ofrecen las siguientes ventajas:
Oportunidad de demostrar las habilidades y destrezas adquiridas: Mientras dura el contrato se establecen relaciones con los empleadores y los contratados tienen la posibilidad de que los jefes noten lo que saben. Muchas veces, esto les puede abrir la puerta a algún empleo más estable.
- Reducción de las tasas de paro: Contribuyen a disminuir las tasas de desempleo, sobre todo en la población de los más jóvenes.
- Libre de impuestos: Los minijobs están libres del pago de impuestos.
- Amplia flexibilidad horaria: Algunos de estos empleos se llevan a cabo los fines de semana. Son pocas horas de trabajo y en horarios a convenir.
- Inclusivo: Compaginan muy bien con estudiantes, mujeres que estén de baja por maternidad o jubilados. Les permite recibir un ingreso extra para cubrir oportunamente sus gastos.
- Inserción laboral: Ofrecen la oportunidad de que las personas puedan ser insertadas en el mercado de trabajo aunque sea de manera temporal.
- Perfecto para los que tienen baja cualificación: Opciones destacadas para aquellas personas con baja cualificación desde el punto de vista profesional. Los que buscan trabajo por primera vez también obtienen beneficios de dichas alternativas. Pueden tener su primer contacto con el mercado laboral. También para aquellas personas que, aunque pueden acceder a otros empleos, todavía no dominan el idioma.
- En cuanto a los derechos:
- Trabajadores en situación de incapacidad laboral por enfermedad, prevención o rehabilitación tendrán derecho a recibir la prorroga salarial por parte de la empresa. Tienen hasta un máximo de 42 días. Esto aplica siempre que la relación de trabajo tenga una antigüedad superior a 4 semanas.
- Cotizan a los seguros de jubilación. Los trabajadores se benefician en su totalidad de este seguro. Tanto el empleador como el contratado aportarán de manera conjunta. En algunos casos, aplica la exención del pago si en el momento de firmar el contrato el trabajador solicita que no se le haga dicha deducción.
- Podrán ejercer su derecho a vacaciones remuneradas, baja por enfermedad o maternidad. Asimismo, recibirán cuando corresponda el salario por los días festivos.
- Los ampara la Ley de Despidos Injustos. Esto, si el empleador decide realizar un despido improcedente.
- Aplica la notificación de preaviso. Es decir, se respetan los plazos a que hubiere lugar en caso de despido.
Desventajas de los contratos de los minijobs en Alemania
Las desventajas más notables relacionadas con los contratos a jornada parcial en Alemania son las siguientes:
- Los trabajadores que se desempeñan bajo esta modalidad carecen de estabilidad laboral. Fomenta la temporalidad en el empleo.
- Las empresas tienden a reducir su plantilla de trabajadores a tiempo completo para hacer contrataciones de este tipo.
- Los ingresos percibidos están por debajo del salario mínimo.
- Un trabajo a tiempo parcial reduce las posibilidades de acceder a la formación en el área profesional.
¿Debes contratar un seguro teniendo un minijob?
Rotundamente sí. El trabajador que presta sus servicios bajo esta modalidad no abonará cuotas al seguro de asistencia sanitaria o de cuidados. No obstante, en el momento de firmar dicho contrato de trabajo, obligatoriamente tendrá que contratar un seguro médico. De todos modos, independientemente de que estés trabajando o no, si vives en el país germano, debes contar con un seguro de salud.
Si acabas de llegar a Alemania o estás pensando en mudarte, te ofrecemos asesoramiento para encontrar un seguro para que tengas todo en orden.
Otras preguntas sobre los trabajos temporales, minijobs, nebenjobs.
Lo primero que te recomendamos si llegas a Alemania o estás pensando en mudarte es aprender el idioma.
No solo te ayudará a adaptarte con más rapidez, sino a encontrar trabajos cualificados.
Pero si acabas de llegar al país y no has tenido oportunidad de aprender el idioma, hay muchos minijobs que no requieren el dominio del alemán (ayudante en cocina, repartidores, ayudante en almacén…).
Sí está permitido. En este caso se consideraría como un nebenjob (actividad aparte de la principal). En el caso de que tengas un trabajo en el que estés cotizando y a su vez tengas un minijob, la cotización se realiza solo por la actividad principal
Sí, se puede. Pero en este caso, es fundamental que lo comuniques al Jobcenter antes para podere mantener las prestaciones. Además te informarán del estado de las prestaciones según el sueldo que cobres con el minijob.
¿Dónde puedes buscar minijobs en Alemania?
Este tipo de trabajos temporales o parciales en Alemania son relativamente fáciles de encontrar. Tienes que tener en cuenta que la mayoría pueden ser trabajos no cualificados o puntuales y que responden sobre todo a las necesidades del empleador.
Puedes encontrarlos directamente en las redes sociales, únete a alguno de los múltiples grupos de tu zona y estate atento a lo que publiquen o haz un post en el que solicites un trabajo.
También puedes acercarte a la oficina de trabajo más cercana (Agentur für Arbeit), siempre tienen ofertas disponibles. Y muchos negocios ponen carteles de búsqueda de personal, sobre todo en las épocas de más movimiento (navidad, fiestas…).
Y, por supuesto, On line puedes consultar los minijobs que estén disponibles en tu zona. Una buena web para ello es: www.minijobs.info
Resumiendo, un minijob es una excelente oportunidad de entrada al trabajo en Alemania, practicar el idioma, hacer contactos y tener unos ingresos adicionales.
¿Conocías esta modalidad de empleo? ¿Has trabajado como minijobber alguna vez?